Як уже зазначалося раніше, у Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу України № 16010 від 2 вересня 2026 року. Документ передбачає масштабне оновлення трудового законодавства та має замінити чинні правила, які значною мірою базуються на нормах КЗпП.
Однією з ключових пропозицій є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Водночас законопроєкт пропонує переглянути правила надання відпусток, зокрема можливість отримати щорічну відпустку повної тривалості раніше завершення шести місяців роботи в окремих випадках.
Окремий блок змін стосується відпусток у зв’язку з народженням та вихованням дітей. Автори пропонують розширити відповідні гарантії з урахуванням принципу гендерної рівності та розподілу батьківських обов’язків. Зокрема, передбачається нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю до чотирьох місяців, яку батьки зможуть використати до досягнення дитиною восьми років.
За темою: «Новий Трудовий кодекс України: повний текст уже можна завантажити»
Проєкт також посилює увагу до захисту працівників від мобінгу, дискримінації та інших форм психологічного тиску на роботі. Водночас документ врегульовує сучасні формати зайнятості — дистанційну та надомну роботу, а також працю з нефіксованим робочим часом.
Крім того, законопроєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, оновлення правил укладення строкових договорів, нові підходи до вирішення трудових спорів і медіації, а також реформування системи нагляду за дотриманням трудового законодавства.
Таким чином, законопроєкт № 16010 пропонує комплексне оновлення трудових правил — від тривалості відпусток і батьківських гарантій до сучасних форм зайнятості та захисту працівників. Наразі це лише законодавча ініціатива, а не чинні норми: документ має пройти розгляд Верховної Ради.
Джерело: Голос України
