...
Реєструйся

Відшкодування коштів, виплачених у зв’язку з безробіттям


Застраховані особи, зареєстровані в установленому порядку як безробітні, зобов’язані своєчасно подавати відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм забезпечення та надання соціальних послуг. До яких наслідків може призвести несвоєчасне повідомлення про поновлення на роботі, розглянемо на реальному прикладі, що стався у місті Херсоні.

04.04.2016 до Господарського суду міста Києва надійшла позовна заява Херсонського міського центру зайнятості до Національного банку України про стягнення 66 733,61 грн.

Позовні вимоги мотивовані тим, що внаслідок поновлення ОСОБИ_4 на роботі на виконання постанови Херсонського окружного адміністративного суду від 25.12.2015 у справі № 821/3466/15-а, позивач набув право на стягнення з відповідача страхових коштів, виплачених раніше на користь такої особи (ОСОБИ_4.), у розмірі 66 733,61 грн., як допомоги по безробіттю за період з 25.10.2015 по 27.10.2016.

Рішенням Господарського суду міста Києва від 22.06.2017 позов у справі № 910/5464/17 було задоволено частково, стягнуто з Національного банку України на користь Херсонського міського центру зайнятості 17 780,64 грн. суми основного боргу, а також судовий збір в розмірі 1 600,00 грн., в задоволенні іншої частині позову — відмовлено.

Постановою Київського апеляційного господарського суду від 26.09.2017 вказане рішення залишено без змін.

Рішення судів мотивовані тим, що відповідно до пункту 4 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»  у разі поновлення особи на роботі за рішенням суду сума виплаченого забезпечення та вартість наданих безробітному соціальних послуг утримуються із роботодавця, а тому, оскільки відповідач у справі є роботодавцем третьої особи, яку за рішенням адміністративного суду поновлено на роботі, позивач має право на відшкодування на його користь грошових коштів в розмірі 17 780,64 грн. за період з 25.10.2015 по 31.01.2016.

Херсонським міським центром зайнятості подано касаційну скаргу на рішення Господарського суду міста Києва від 22.06.2017 та постанову Київського апеляційного господарського суду від 26.09.2017 до Вищого господарського суду України.

Із повним текстом постанови Верховного суду у складі колегії суддів Касаційного Господарського суду від 2 квітня 2018 року у справі за № 910/5464/17 можна ознайомитися за посиланням

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Соціальна відповідальність роботодавця охоплює за певних умов і пенсійне забезпечення колишніх працівників
Соціальна відповідальність роботодавця (його правонаступника) охоплює не лише економічні обов’язки перед працівниками, а й містить соціальну й етичну складову, що ...
Щодо заходів з виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі
Згідно зі статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він ...
Кейс для кадровика. Чи правомірний наказ про скасування призупинення для жінки з двома дітьми, яка виїхала за кордон
СИТУАЦІЯ Жінка з двома дітьми (5, 9 років) з початку повномасштабного вторгнення виїхала за кордон. На роботі вона написала заяву ...
Коли з працівником неправомірно призупиняти трудовий договір
СИТУАЦІЯ До Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся пан Володимир (ім’я змінено) та просив допомогти, адже був впевнений, що ...