При укладенні трудового договору громадяни України зобов’язані подавати військово-обліковий документ. Про це нагадала Державна служба України з питань праці, підкресливши, що дотримання цієї вимоги є обов’язковою умовою офіційного працевлаштування.
Військово-облікові документи повинні надавати всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Саме ці дані підтверджують перебування особи на військовому обліку та її статус у системі військового обліку держави.
Окремо Держпраці звертає увагу на категорію жінок, які можуть підлягати взяттю на військовий облік. Йдеться про жінок, придатних до військової служби за станом здоров’я та віком, які здобули медичну або фармацевтичну освіту у закладах професійної, фахової передвищої чи вищої освіти. Вони підлягають обліку як військовозобов’язані відповідно до вимог законодавства.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Також наголошується, що роботодавець зобов’язаний перевіряти наявність військово-облікового документа під час прийняття працівника на роботу. Прийом можливий лише після того, як особу взято на військовий облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.
У Держпраці підкреслюють, що ця вимога є обов’язковою складовою кадрових процедур і має враховуватися роботодавцями при оформленні трудових відносин, щоб уникнути порушень законодавства.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
