В Україні посилюється контроль за веденням військового обліку в роботодавців, а правила прийняття працівників на роботу залишаються чіткими й обов’язковими для виконання всіма підприємствами та установами. Ключове запитання, яке виникає найчастіше: чи повинен працівник надати військовий квиток при працевлаштуванні? Відповідь однозначна — так, повинен.
Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов’язаний ще на етапі прийняття працівника перевірити наявність військово-облікових документів. Для військовозобов’язаних це військовий квиток або тимчасове посвідчення, для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці. Лише після підтвердження, що особа перебуває на військовому обліку, її можуть офіційно працевлаштувати.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Такі вимоги встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 року № 921. Документ прямо забороняє приймати на роботу осіб, які не перебувають на військовому обліку у територіальних центрах комплектування, СБУ чи Службі зовнішньої розвідки.
Окремо закон акцентує на жінках, які мають медичну чи фармацевтичну освіту. Вони також належать до категорії військовозобов’язаних, навіть якщо посада, на яку їх приймають, не має стосунку до медицини. Тож у такому разі роботодавець також повинен вимагати військовий квиток або інший військово-обліковий документ.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Порушення цих правил створює ризики для роботодавця — від штрафних санкцій до перевірок щодо дотримання обов’язків у сфері мобілізаційної підготовки. Тому фахівці рекомендують уважно перевіряти документи працівників ще на етапі подання заяви про прийняття на роботу.
В умовах воєнного стану та посиленої мобілізаційної роботи вимога щодо військового обліку стає не просто формальністю, а важливою частиною державної системи безпеки.
Джерело: Держпраці
