Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) є одним із ключових локальних нормативних актів на підприємстві. Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, наявність ПВТР є обов’язковою для кожного роботодавця, незалежно від форми власності та виду діяльності.
ПВТР визначають порядок організації роботи, режим робочого часу, права й обов’язки сторін трудових відносин, дисциплінарну відповідальність, а також інші питання внутрішнього трудового життя підприємства. Для працівників цей документ є орієнтиром у виконанні посадових обов’язків, а для роботодавця — інструментом управління персоналом.
Основою для розробки ПВТР залишаються Типові правила № 213, затверджені ще у 1984 році, які застосовуються в частині, що не суперечить чинному законодавству. При цьому роботодавці можуть доповнювати їх з урахуванням специфіки діяльності підприємства та відомчих рекомендацій.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Згідно із законодавством, Правила затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця та за участю виборного органу первинної профспілкової організації (за її наявності). Конкретні строки ухвалення ПВТР не встановлені, тому роботодавець самостійно визначає час їх затвердження.
Важливо забезпечувати постійне оновлення Правил. У разі змін у законодавстві, структурі підприємства, режимі роботи або організації праці ПВТР мають бути скориговані. Закон не обмежує кількість змін, а їх затвердження здійснюється у тому ж порядку, що й первинний документ.
Актуальні та правильно оформлені ПВТР допомагають уникнути претензій контролюючих органів, трудових спорів та фінансових санкцій, а також сприяють формуванню прозорих і стабільних трудових відносин.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
