Під час дії воєнного стану право працівників на відпочинок зберігається, однак порядок надання відпусток має певні особливості. У Державній службі України з питань праці нагадали, в яких випадках роботодавець може законно відмовити у наданні відпустки.
Зокрема, роботодавець має право відмовити у відпустці працівникам, які залучені до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, підприємствах оборонного сектору або виконують мобілізаційні завдання. Водночас навіть для цієї категорії працівників існують винятки. Відмова не допускається у разі надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
Для інших працівників право на щорічну відпустку за поточний робочий рік залишається чинним. Проте роботодавець може обмежити її тривалість до 24 календарних днів, якщо йдеться про щорічну основну відпустку. При цьому надати таку відпустку він зобов’язаний відповідно до затвердженого графіка.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Обмеження щодо тривалості відпустки не поширюється на неповнолітніх працівників та осіб з інвалідністю, які мають право на відпочинок повної тривалості згідно із законодавством.
У Держпраці також звертають увагу, що додаткові відпустки понад щорічну основну не скасовуються. Однак через виробничу необхідність або нестачу фінансування вони можуть надаватися без збереження заробітної плати. Водночас працівник не втрачає права на такі дні відпочинку та зможе використати їх після завершення воєнного стану.
Що стосується невикористаних відпусток за попередні роки, роботодавець може тимчасово відмовити в їх наданні. Однак саме право на відпочинок залишається чинним. Надалі працівник зможе використати ці дні або отримати за них грошову компенсацію при звільненні.
Таким чином, відмова у відпустці можлива лише у випадках, прямо передбачених законодавством. В інших ситуаціях роботодавець має враховувати графік відпусток, виробничі потреби та права працівників на відпочинок.
Джерело: Держпраці
