Верховний Суд сформував важливу правову позицію щодо використання цивільно-правових договорів із бухгалтерами. Суд наголосив, що ведення бухгалтерського обліку є безперервним процесом, а не разовою послугою, що характерно для цивільно-правових відносин.
Законодавство передбачає, що бухгалтерський облік ведеться підприємством постійно — від моменту реєстрації до ліквідації. Саме тому така діяльність має ознаки трудового процесу, адже пов’язана із систематичним виконанням обов’язків, а не досягненням окремого результату.
Верховний Суд підкреслив: якщо фізична особа без статусу ФОП фактично виконує функції головного бухгалтера, такі відносини можуть бути кваліфіковані як трудові. Зокрема, про це свідчать постійний доступ до електронних систем, підписання звітності, взаємодія з керівництвом та виконання поточних доручень.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окремо зазначено, що підпорядкованість керівнику та виконання регулярних завдань є ключовими ознаками трудових відносин. У такому випадку Держпраці має право вимагати належного оформлення працівника відповідно до вимог трудового законодавства.
Таким чином, виконання функцій головного бухгалтера без оформлення трудового договору створює ризики для роботодавця, зокрема щодо штрафів і перекваліфікації відносин. Судова практика підтверджує: такі функції мають здійснюватися виключно в межах трудового договору.
Джерело: ВСУ
