Мінсоцполітики в листі № 351/13 / 84-16 роз’яснило особливості виплати допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам.
Згідно зі ст. 57 Закону «Про освіту» держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки зарплати) при наданні щорічної відпустки.
Виплата допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним та науково-педагогічним працівникам провадиться за основною посадою в розмірі посадового окладу незалежно від тижневої (річний) навантаження або обсягу виконуваної роботи.
Ця матеріальна допомога є обов’язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.
При цьому при формуванні фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається 1 допомога для оздоровлення.
Разом з тим керівникам навчальних закладів освіти надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж 1 посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Надання зазначеної матеріальної допомоги може здійснюватися за рішенням керівника тільки в разі, коли такі кошти будуть закладені в фонд оплати праці при формуванні кошторису на відповідний бюджетний рік.
Право на виплату матеріальної допомоги мають всі працівники установи освіти.
Тобто виплата педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної не виключає можливості (при наявності коштів фонду оплати праці) виплати цим працівникам також і матеріальної допомоги, зокрема для вирішення соціально-побутових питань.
