За частиною 3 ст. 24 КЗпП працiвник не може бути допущений до роботи:
- без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
- повiдомлення ДФС про прийняття працiвника на роботу.
Тобто до початку роботи працiвника iнформацiя про його зарахування має бути подана до Державної фiскальної служби або її територiальних органiв.
З урахуванням положень названої статтi було ухвалено постанову КМУ вiд 17.06.2015 р. №413 «Про порядок повiдомлення Державної фiскальної служби та її територiальних органiв про прийняття працiвника на роботу».
Пунктом 2 додатка до цiєї постанови визначено реквiзити, якi дають можливiсть подання уточнюючого повiдомлення в разi допущення помилки роботодавцем або потреби внесення змiн до повiдомлення про прийняття працiвника на роботу, а саме:
– «початкове» – подання iнформацiї про прийняття працiвника на роботу;
– «скасовуюче» – подається в разi допущення помилки роботодавцем та потреби внесення змiн до повiдомлення про прийняття працiвника на роботу.
У разi помилки роботодавцем та потреби внесення змiн до повiдомлення про прийняття працiвника на роботу подається повiдомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними й одночасно повiдомлення типу «початкове» з правильними даними.
У разi проведення вiдповiдних дiй порушенням це не вважається.
Джерело: news.dtkt.ua
