Чи можна встановлювати випробувальний термін для внутрішньо переміщених осіб? За «мирними» нормами Кодекс законів про працю України, — ні. Стаття 26 прямо забороняє випробування для кількох категорій, серед яких:
- неповнолітні;
- особи з інвалідністю;
- демобілізовані військові;
- внутрішньо переміщені особи.
Звичайна тривалість випробування не може перевищувати 3 місяців (у виняткових випадках — 6).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Але під час війни діють інші правила. Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, у тому числі й ВПО.
Отже, у період воєнного стану ВПО можуть мати випробувальний термін, навіть якщо в мирний час це було б заборонено.
Роботодавці мають право додавати таку умову в трудовий договір, але важливо: вона має бути чітко прописана в угоді.
Джерело: Центрально-Західне МРУ Держпраці
