Як відомо, при укладенні трудового договору між роботодавцем та працівником може бути обумовлене випробування. За загальним правилом строк такого випробування не може перевищувати трьох місяців (а у випадках погодження з профспілкою — шести місяців). При цьому строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. У випадку, якщо працівник не відповідає обійманій посаді, роботодавець може на законних підставах його звільнити. Матеріал стосуватиметься правильного алгоритму дій при такому звільненні. Також ми порадимо, як уникнути зустрічі в суді зі звільненим працівником.
Також із статті ви дізнаєтеся:
- навіщо встановлювати випробування;
- що таке «невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі»;
- коли не можна встановлювати випробування;
- коли не можна звільняти в разі незадовільних результатів випробування;
- як правильно звільнити працівника, якщо він не пройшов випробування;
- як запобігти судовому позову.
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Усі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!
