...
Реєструйся

Вирішено питання щодо преміюванням секретарів та заступників голів місцевих рад


Постановою Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 3 жовтня 2018 року № 791 внесено зміни до таких нормативно-правових актів:

  • 1) постанови Кабінету Міністрів України «Про умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів» від 24 жовтня 1996 року № 1295;
  • 2) постанови Кабінету Міністрів України «Питання забезпечення діяльності Центральної виборчої комісії» від 14 лютого 1998 року № 144;
  • 3) постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року № 268;
  • 4) постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання матеріального забезпечення працівників Національної школи суддів України та Національної академії прокуратури України» від 28 березня 2011 року № 329;
  • 5) постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18 січня 2017 року № 15.

Відповідно до змін преміювання секретарів сільських, селищних, міських рад, заступників сільських, селищних, міських голів, керуючих справами (секретарів) виконавчих комітетів, старост, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року № 268, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням сільського, селищного, міського голови.

Джерело: www.ligazakon.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
У час, коли багато працівників повертаються з військової служби, роботодавці та бухгалтери мають справу з неабиякими викликами. Один із них ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...