Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (пункт 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабміну від 1 серпня 1992 року № 442, та пункт 1.5 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 1 вересня 1992 року № 41).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Дату і строки проведення чергової атестації відповідальні працедавці встановлюють так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації. Тобто провести чергову атестацію необхідно до закінчення строку дії попередньої.
Також атестувати робочі місця можна позачергово — у разі істотної зміни умов і характеру праці. Ініціатором атестації може буте як роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив або його виборний орган, так і органи Держпраці.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Зауважимо, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. На цьому наголошували посадовці Департаменту з питань праці Держпраці в листі від 1 серпня 2024 року № 1197/2/2.5-ЗВ-24а.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
