Реєструйся

Як діяти при нещасному випадку через обстріл: кого роботодавець має повідомити протягом доби


Під час війни ризик нещасних випадків на виробництві зростає, адже пошкодження інфраструктури, вибухи чи обстріли можуть спричинити травми навіть у мирних професіях. Закон зобов’язує роботодавців діяти оперативно та чітко дотримуватися процедури повідомлення про такі випадки.

Відповідно до статті 8 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» роботодавець має право вимагати від працівників негайного інформування про нещасні випадки, але водночас зобов’язаний протягом доби повідомити компетентні органи про подію, пов’язану з виробництвом.

Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Якщо нещасний випадок стався внаслідок ворожого обстрілу, пошкодження виробничих приміщень чи техніки, роботодавець протягом однієї доби надсилає письмове або електронне повідомлення (за формою додатка 2 до постанови КМУ від 17 квітня 2019 року № 337) до:

  • територіального органу Державної служби України з питань праці;
  • територіального органу Пенсійного фонду України за місцем події;
  • військової адміністрації, військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації або органу самоврядування;
  • первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці;
  • галузевої профспілки вищого рівня, а за її відсутності — територіального профоб’єднання.

Паралельно заклад охорони здоров’я, до якого звернувся потерпілий, має право самостійно надіслати екстрене повідомлення (за формою додатка 1 до Порядку) до територіальних органів Держпраці, Пенсійного фонду та підприємства, де працює постраждалий.

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Так роботодавець і медзаклад забезпечують своєчасну фіксацію випадку, що є підставою для розслідування, оформлення страхових виплат і захисту прав працівника.

Швидке реагування та дотримання законодавчо визначеної процедури — запорука того, що працівник не втратить соціальні гарантії, а підприємство зможе діяти відповідно до норм охорони праці навіть у складних воєнних умовах.

Джерело: Головне управління ПФУ в Сумській області

«КАДРОВИК.UA», друкований журнал на 2026 рік

Матеріали до теми


По 30 тисяч гривень щомісяця: уряд запровадив доплати енергетикам, комунальникам і залізничникам
Українські енергетики, комунальники та залізничники отримуватимуть додатково по 30 тисяч гривень на місяць за участь у відновленні пошкодженої російськими атаками ...
Кожен військовий та його родина отримають гарантований супровід: Міноборони пропонує нову модель
Міністерство оборони України спільно з Генеральним штабом ЗСУ напрацювали проєкт оновленої Концепції соціального супроводу військовослужбовців та їхніх родин. Документ винесли ...
Військовослужбовцям можуть дозволити працювати за сумісництвом і займатися бізнесом
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 16189, яким пропонують дозволити військовослужбовцям займатися підприємництвом, виконувати іншу оплачувану роботу та брати участь ...
Бронювання працівників: роботодавці вимагають переглянути нові правила критичності
Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулася до Міністерства економіки та довкілля з пропозиціями щодо вдосконалення нового порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою ...