...
Реєструйся

Як не отримати штраф за оголошення про вакансію?


Оголошення на заміщення вакансії вважається рекламою послуг із працевлаштування відповідно до статті 241 Закону України від 03 липня 1996 року № 270/96-ВР «Про рекламу».

Забороняється в рекламі про вакансії (прийняття на роботу) висувати вимоги за ознаками:

  • раси, кольору шкіри;
  • віку і статі;
  • стану здоров’я, інвалідності;
  • підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
  • сексуальної орієнтації;
  • політичних, релігійних та інших переконань;
  • членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження;
  • сімейного та майнового стану;
  • місця проживання;
  • за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Вимоги до оголошення про вакансію та законні підстави для відмови у прийнятті на роботу: актуальні запитання — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»

У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Семінар-інтенсив «Запитання гарячої лінії» від проєкту «КАДРОВИК.UA»

Матеріали до теми


15 квітня спливає строк сплати роботодавцями санкцій за невиконання нормативу по працевлаштуванню осіб з інвалідністю
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю звертає увагу роботодавців, що 15 квітня 2024 року спливає строк сплати роботодавцями адміністративно-господарських санкцій, нарахованих за ...
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Вже понад рік діє оновлений порядок бронювання. Він надає можливість бізнесу подавати на бронювання критично важливих працівників і отримувати для ...