Стаття 43 Конституції України гарантує, зокрема, кожній людині право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це стосується й осіб, які не досягли повноліття.
Дозвіл (згода) від одного з батьків (або особи, яка його заміняє) радимо скласти в письмовій формі на підтвердження, що він справді був отриманий, якщо раптом виникне трудовий спір.
У заяві про прийняття на роботу в переліку надаваних працівником документів слід указати й наявність такого дозволу.
У статті:
- З якого віку можна працювати
- ППроцедура працевлаштування неповнолітніх
- Про трудові гарантії та компенсації
- Якою має бути тривалість робочого часу
- Особливості звільнення неповнолітніх працівників
- ЗРАЗОК згоди від батьків на працевлаштування неповнолітньої дитини
Повну версію статті читайте в журналі «Діловодство» № 7-8, 2019, с. 71.