Стаття 43 Конституції України гарантує, зокрема, кожній людині право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Це стосується й осіб, які не досягли повноліття.

Дозвіл (згода) від одного з батьків (або особи, яка його заміняє) радимо скласти в письмовій формі на підтвердження, що він справді був отриманий, якщо раптом виникне трудовий спір.

У заяві про прийняття на роботу в переліку надаваних працівником документів слід указати й наявність такого дозволу.

У статті:

1. З якого віку можна працювати
2. ППроцедура працевлаштування неповнолітніх
3. Про трудові гарантії та компенсації
4. Якою має бути тривалість робочого часу
5. Особливості звільнення неповнолітніх працівників
6. ЗРАЗОК згоди від батьків на працевлаштування неповнолітньої дитини

Повну версію статті читайте в журналі  «Діловодство» № 7-8, 2019, с. 71.