Не підлягають поверненню безпідставно набуті заробітна плата й платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 ЦКУ).
Якщо особа відмовляється повернути помилково перераховані роботодавцем кошти, він може стягнути ці кошти, звернувшись до суду.
Мінсоцполітики в листі від 09.06.2017 р. № 293/0/22-17/134 нагадало, що у випадку порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів дисциплінарного стягнення відповідно до ст.ст. 147–149 КЗпП.
Притягнення працівника до матеріальної відповідальності регламентується гл. IX КЗпП. Притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності є правом, а не обов’язком роботодавця.
Джерело: www.interbuh.com.ua
