Підприємство уклало контракт із нерезидентом на виконання робіт на території замовника (за кордоном). Так, 15 квітня для виконання робіт були укладені трудові договори з працівниками з окладом 15 000 тис. грн на місяць. Працівників направили у відрядження. У липні повний обсяг робіт за контрактом було виконано, і підприємство вирішило укласти другий контракт на виконання робіт на іншому виробничому майданчику замовника (за кордоном). Працівників було переведено на дільницю виконання робіт згідно з другим контрактом із заробітною платою 3000 тис. грн на місяць, у зв’язку з чим були укладені додаткові угоди до трудових договорів із працівниками. На який термін дозволено направляти працівників у відрядження за кордон? Як правильно оформити переведення працівників з умовою зменшення заробітної плати?
За загальним правилом трудовий договір має укладатися на невизначений строк. Проте в окремих випадках законодавець допускає укладення й строкового трудового договору.
Строковий трудовий договір відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Пленум Верховного Суду України в постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 наголошує, що укладення трудового договору на певний строк за відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
 | Бойко Микола Дмитрович, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат |
Докладніше дізнатися щодо процедури оформлення переведення працівників з умовою зменшення заробітної плати можна зі статті Миколи Бойка у рубриці «Проблемні ситуації» в газеті «Кадри і зарплата» № 8, 2017.
