Реєструйся

Як правильно оформити припинення суміщення?


Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення, — пояснює Держпраці.

 

Припинення суміщення за ініціативою роботодавця

В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (частина третя статті 32 КЗпП України). Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін. При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.

Семінар-інтенсив «Запитання гарячої лінії» від проєкту «КАДРОВИК.UA» (у запису) за вигідною ціною

 

Припинення суміщення за ініціативою працівника

Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.

Джерело: Південне  міжрегіональне управління з питань праці

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Матеріали до теми


Чи може підприємство прийняти на роботу студента, що проходить практику та навчається на стаціонарі?
ЗАПИТАННЯ Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить ...
Роботодавці можуть у режимі реального часу подавати відомості про зміни у трудових відносин на вебпорталі ПФУ
До уваги усіх роботодавців, у яких відбулись зміни у трудових відносинах з працівниками після 8 червня 2024 року: відповідно до ...