10:38 12.06.2024
Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення, — пояснює Держпраці.
Припинення суміщення за ініціативою роботодавця
В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (частина третя статті 32 КЗпП України). Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін. При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.
Семінар-інтенсив «Запитання гарячої лінії» від проєкту «КАДРОВИК.UA» (у запису) за вигідною ціною
Припинення суміщення за ініціативою працівника
Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.
Джерело: Південне міжрегіональне управління з питань праці
