Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем-фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Чинне законодавство дозволяє укладати трудові договори в усній або письмовій формах. Зокрема, ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що форму трудового договору сторони визначають за спільною згодою.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
У трудовому договорі в письмовій формі має бути зазначено:
- трудова функція (посада);
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
Особливі положення трудових договорів (контрактів):
- конфіденційність;
- неконкуренція;
- непереманювання;
- захист інтелектуальної власності;
- обмеження сумісництва.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
- процедуру та встановлені у КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 219-977 • info@mediapro.com.ua
Нагадаємо, нещодавно Верховна Рада України прийняла за основу проєкт Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Законопроєкт від 12 березня 2025 року № 12255-1 спрямований на врегулювання трудових відносин у період воєнного стану, зокрема щодо призупинених трудових договорів. А саме ліквідовує прогалини чинного законодавства щодо трудових відносин в період воєнного стану та документообігу на окупованих територіях або можливих бойових дій.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області
