...
Реєструйся

Як прийняти на роботу працівника, який за граничним віком знятий з військового обліку?


СИТУАЦІЯ

Особа за граничним віком знята з військового обліку. Чи потрібно від такої особи, приймаючи на роботу, вимагати військовий квиток і направляти у військовий комісаріат для  взяття її на військовий облік?

РІШЕННЯ

Зняття та виключення з військового обліку — це різні поняття. Зняття з військового обліку не позбавляє статусу військовозобов’язаної особи (отже, і можливості бути мобілізованим), а виключення з військового обліку позбавляє особу такого статусу. Якщо особа виключена з військового обліку в зв’язку з досягненням граничного віку перебування в запасі, то відправити її у військо можуть лише на добровільних засадах. Також її не можна примусити проходити військово-лікарську комісію, оскільки така особа не є військовозобов’язаною.

Продовження статті читайте у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 1, 2018.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Експерт консультує щодо вимог до зарплати заброньованих працівників
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві 10 працівників, 5 з ...
Догляд за хворим батьком в іншій країні: чи має працівниця право на неоплачувану відпустку
Працівниця використала свою щорічну основну та додаткову відпустку, а тепер у зв’язку зі хворобою батька, який проживає в іншій країні, ...
Експерт КАДРИ.UA роз’яснює: чи дає право на соцвідпустку одинокій матері висновок про місце проживання дитини?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи є підставою для надання працівниці ...
Тимчасовий працівник хоче працювати далі — що передбачає закон?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...