...
Реєструйся

Як прийняти на роботу працівника, який за граничним віком знятий з військового обліку?


СИТУАЦІЯ

Особа за граничним віком знята з військового обліку. Чи потрібно від такої особи, приймаючи на роботу, вимагати військовий квиток і направляти у військовий комісаріат для  взяття її на військовий облік?

РІШЕННЯ

Зняття та виключення з військового обліку — це різні поняття. Зняття з військового обліку не позбавляє статусу військовозобов’язаної особи (отже, і можливості бути мобілізованим), а виключення з військового обліку позбавляє особу такого статусу. Якщо особа виключена з військового обліку в зв’язку з досягненням граничного віку перебування в запасі, то відправити її у військо можуть лише на добровільних засадах. Також її не можна примусити проходити військово-лікарську комісію, оскільки така особа не є військовозобов’язаною.

Продовження статті читайте у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 1, 2018.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...
Ліквідація підприємства: дії кадровика
Ліквідація підприємства — це фактично припинення його існування. Ліквідація можлива за рішенням власників підприємства чи уповноваженого ним органу або ж ...