14:56 08.05.2018
Статтею 46 Кодексу законів про працю України передбачено можливість відсторонення працівників від роботи у разі їхньої відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів. Хто готує подання про відсторонення працівника від роботи? Чи оплачується час відсторонення? На підставі якого документа працівник допускається до роботи після відсторонення? Відповіді на ці та інші запитання дізнаєтеся зі статті Лариси Красовської, начальника сектору кадрового обліку відділу персоналу ТОВ «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС», володар звання «Кадровик року’2016», що буде опублікована в журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UА» № 7, 2018.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
