Відпустка без збереження заробітної плати: як не заплутатися у підставах та документах

УРОК-ПІДКАЗКА — 5 від «КАДРОВИКА-онлайн»

Надаючи відпустку без збереження заробітної плати, потрібно знати, яким працівникам така відпустка надається в обов’язковому порядку, чи має право керівник відмовити у її наданні, яка тривалість зазначеної відпустки та чи можна її поділити, на підставі яких документів вона надається. Все це і не тільки в нашому уроці-підказці

Докладнiше

Також із статті ви дізнаєтеся:

• надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (зразок заяви та наказу);
• чи можливо ділити на частини відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін;
• відпустка без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку (категорії працівників, підстави);
• оформлення відпустки без збереження заробітної плати у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду
• найважливіші правила надання відпустки без збереження заробітної плати.

Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Увага! Матеріалами «КАДРОВИК-онлайн» можуть скористатися лише передплатники системи.

Придбати доступ Гостьовий доступ