...
Реєструйся

Які особливості організації громадських робіт?


Якщо робота громадська (укладено договір з центром зайнятості) і центр зайнятості направляє працівників на таку роботу на підприємство, чи потрібно на підприємстві видавати наказ про прийняття на роботу таких працівників, повідомляти Державну фіскальну службу України, видавати наказ про звільнення і робити запис у трудову книжку?

Так, потрібно.

Повну відповідь Олени Коновалової, заступника директора департаменту з питань праці начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці, читайте журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 5, 2018.

Придбати видання Архів журналу

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує: щодо надсилання трудової книжки поштою в межах України та за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового департаменту одного з наших партнерів про те, як можна безпроблемно передати ...
Експерт КАДРИ.UA консультує. Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур щодо тривалості щорічної основної та додаткової ...
Чи повинен повідомити за два тижні неповнолітній працівник про звільнення на вимогу батьків?
Ні, не повинен. Відповідно до статті 199 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, ...
Експерт КАДРИ.UA консультує щодо компенсації працівникові за роботу у вихідний день
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств щодо строків надання іншого дня відпочинку як ...