Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Якщо працівникові ще не виповнилося 18 років

Дата публікації: 31.05.2018

• 16-річному працівникові, що працює на підприємстві 1 місяць, на його прохання надати щорічну основну відпустку в червні керівництво повідомило, що така відпустка може бути надана лише в зимовий період, оскільки влітку більшість працівників перебуватиме у відпустці. Чи правильною є відповідь керівництва?

• 17-річний працівник «прогуляв» один день. Керівник підприємства хоче звільнити його за прогул без виплати заробітної плати за відпрацьований місяць. Чи правомірні такі дії?

Докладну відповідь на запитання читачів знайдете в матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті «Кадри і зарплата» № 11 (107), 2018.

Придбати газету Архів видання

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»
 

Придбати

Журнал «Довідник кадровика.
КАДРОВИК.UA»
 

Придбати

Книга обліку щорічних і
додаткових відпусток
працівників

Придбати