11:20 16.08.2022
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи є можливість виконувати роботу поза межами підприємства. Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, працівники мають працювати лише на території підприємства. Однак, якщо це адміністративна робота, яку цілком можливо виконувати поза приміщеннями роботодавця, можна перевести працівника на дистанційну роботу.
Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє організувати дистанційну роботу:
- вагітних жінок;
- працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.
Замовляйте унікальне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA» «Робота за межами підприємства: дистанційна, вдома, роз’їзна. Спецвипуск №1′ 2021».
