Мінсоцполітики в листі від 05.12.2014 р. № 519/06/186-14 нагадало, що чинне законодавство про працю містить норми, які надають певний ряд прав окремим категоріям жінок
У зв’язку з цим у разі прийняття рішення про працевлаштування жінок роботодавець набуває зобов’язання у разі настання певної події забезпечити реалізацію таких прав.
Так, при звільненні після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (у певних випадках до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний працевлаштувати таких жінок. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Працевлаштування зазначених категорій жінок здійснюється роботодавцем самостійно або через державну службу зайнятості.
