Якщо атестація не проводилась, але підприємство, перебуваючи на бюджетному фінансуванні, надає компенсації (додаткові відпустки, підвищення оплати праці, спецодяг і т. д.), при перевірці можуть виникнути питання з приводу оподаткування і правомірності таких виплат.
Якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та компенсації, то працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а навпаки стане доказом його провини.
Непроведення атестації робочих місць є порушенням законодавства про охорону праці. Порушник — керівник підприємства — може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу.
