Рахункова палата розпочала аудит відповідності впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами на державній службі (HRMIS). Контрольний захід передбачений Планом роботи установи на 2026 рік та має оцінити, наскільки ефективно реалізовується один із ключових проєктів цифрової трансформації державної служби.
Система HRMIS, яку Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) впроваджує з 2017 року, покликана автоматизувати кадрові процеси, забезпечити ведення єдиної бази кадрових даних та підвищити ефективність управління персоналом у державних органах.
Необхідність проведення такого аудиту зумовлена результатами перевірки реформи оплати праці у сфері державного управління, яку Рахункова палата здійснила у 2025 році. Тоді аудитори дійшли висновку, що однією з причин неповної реалізації реформи став недостатній рівень автоматизації кадрових процесів, адже HRMIS на той момент не містила повної інформації.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Під час нового аудиту фахівці оцінять діяльність НАДС щодо впровадження HRMIS, фактичний стан функціонування системи, виконання агентством повноважень її адміністратора, а також створення, ведення та забезпечення роботи єдиної бази кадрових даних державної служби.
До проведення контрольного заходу залучено державних аудиторів Департаменту контролю (аудиту) у сфері виконання загальнодержавних функцій, цифрової трансформації, управління державним майном та захисту економіки. Відповідальним за аудит визначено члена Рахункової палати Кирила Клименка.
Результати аудиту планують розглянути у грудні 2026 року. Очікується, що вони дадуть змогу оцінити ефективність реалізації проєкту HRMIS, визначити наявні проблеми та сформувати рекомендації щодо подальшого розвитку цифрової кадрової інфраструктури державної служби.
Джерело: Рахункова палата
