Податківці дали роз’яснення, яке приємно здивувало постійністю позиції щодо нарахування ЄСВ. Фахівці ДФСУ частково одягнули в документальну форму відеороз’яснення, яке раніше було оприлюднено на сайті податкової.
Так, щодо нарахування зарплати фізособам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці за свій рахунок, податківці повідомили наступне.
Якщо база нарахування ЄСВ менше мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата працівника, що перебуває у відпустці за свій рахунок, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), і ставки ЄСВ, установленої для відповідної категорії платника.
Крім того, в листі від 14.02.2015 року № 4979/7/99-99-17-03-01-17 фахівці фіскального відомства розглянули наступні питання з відповідними прикладами щодо нарахування зарплати:
• сумісникам (неосновне місце роботи);
• фізособам, які працюють за основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно), де заробітна плата менше мінімальної (1000,00 грн.);
• фізособам, які працюють за суміщенням професій (посад);
• фізособам, які частину місяця або повний місяць у зв’язку з хворобою перебували на лікарняному.
Крім того, податківці звернули увагу на випадки, на які не поширюється вимога щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру. До них, зокрема, віднесено:
• винагороди за договорами ЦПХ;
• зарплата з джерелом за неосновним місцем роботи;
• зарплата працівника-інваліда, який працює на підприємстві, де застосовується ставка 8,41 %.
За матеріалами Бухгалтер.ua
