Оновлений Трудовий кодекс України має стати базовим інструментом формування сучасного та конкурентного ринку праці, сумісного з нормами Європейського Союзу. Про це заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю одному з інформагентств.
За її словами, проєкт Трудового кодексу передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства, та повну відповідність законодавства директивам і стандартам ЄС. Це створює передумови як для інтеграції України в європейський ринок праці, так і для повернення українців з-за кордону.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Окремим кроком на шляху до євроінтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Згідно з проєктом, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам Європейського Союзу. Конкретні параметри розрахунку визначатиме Кабінет Міністрів України після консультацій із соціальними партнерами.
Важливу роль у стимулюванні повернення громадян відіграватиме цифровізація ринку праці. Планується створення цифрових сервісів, які дозволять українцям ще під час перебування за кордоном знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.
7 січня 2026 року Кабінет Міністрів України подав до Верховна Рада України проєкт Трудового кодексу України, розроблений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ має замінити застаріле трудове законодавство 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС і конвенцій МОП.
Джерело: Мінекономіки
