З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства, які розробило Мінсоцполітики. Нововведення суттєво змінять підхід до зайнятості людей з інвалідністю та розширять їхні можливості на ринку праці. З’явиться більше можливостей для інтеграції та адаптації на ринку праці. Також будуть стимули для роботодавців активніше працевлаштовувати людей з інвалідністю:
- запроваджується квота 4 % на працевлаштування людей з інвалідністю – як для приватного, так і для державного сектору;
- скасовуються застарілі заборони на види робіт – дозволено працевлаштування на ту діяльність, яка не шкодить здоров’ю або безпеці людини з інвалідністю та оточуючим;
- запроваджується соціальний супровід при працевлаштуванні – як для самої людини з інвалідністю, так і для роботодавця;
- новий підхід до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
«В Україні лише 16 % людей з інвалідністю працевлаштовано, у країнах ЄС цей показник набагато вищий – від 50 до 70 %. Ми змінюємо цей підхід. Водночас, нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», – розповів телеканалу «Рада» в ефірі телемарафону «Єдині новини» заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Джерело: Мінсоцполітики
