Граничні терміни накладення фінансових санкцій за порушення законодавства про працю та зайнятість населення будуть обмежені. Зокрема, про цей йдеться у законопроекті «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення» № 6489. Відповідно до цього документа пропонується: установити адміністративну відповідальність фізичних осіб і посадових осіб органів місцевого самоврядування за подання до Державної інспекції України з питань праці безпідставних скарг про порушення роботодавцем законодавства про працю та зайнятість населення; передбачити, якщо роботодавцем створюються перешкоди органу державного нагляду (контролю) чи його посадовим особам під час здійснення заходів державного нагляду (контролю), в акті обов’язково зазначається опис дій або бездіяльності, що призвели до створення таких перешкод, з посиланням на відповідні норми закону; установити новий вид адміністративної відповідальності інспекторів під час здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності за винесення приписів, розпоряджень, податкових повідомлень-рішень, вимог і рішень про накладення фінансових стягнень, що скасовані в адміністративному чи судовому порядку, а також збільшити розмір відповідальності за відповідні порушення, установивши її в розмірі від 80 до 130 НМДГ; визначити граничні строки накладення фінансових санкцій за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, зокрема передбачити, що штрафні санкції можуть бути накладені протягом 6-ти місяців із дня виявлення порушень вимог законодавства про працю, але не пізніш як через 1 рік із дня вчинення правопорушення.
Також законопроектом пропонується передбачити новий механізм застосування штрафних санкцій. В разі виявлення в роботодавця порушення вперше державний інспектор вносить попередження про усунення такого порушення без застосування штрафних санкцій.
Редакція журналу «Довідник кадровика»
