Верховна Рада на вечірньому засіданні 17 травня ухвалила Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу (законопроект № 1639).
Законом розширюється перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. До переліку включено:
– обрані на посаду;
– переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
– особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
– вагітні жінки;
– одинокі матері, які мають дитину у віці до 14 років або дитини-інваліда;
– особи, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
– особи, прийняті на тимчасові і сезонні роботи;
– внутрішньопереміщені особи.
Також передбачено:
– не включати до терміну випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;
– обов’язково письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірваний у зв’язку з тим, що він не витримав випробування без виплати вихідної допомоги;
– віднести до підстав звільнення за ініціативою роботодавця звільнення працівника у зв’язку з незадовільним результатом випробування.
Джерело: ЮРЛІГА
