11:09 13.10.2017
• Працівниці при працевлаштуванні було встановлено строк випробування тривалістю три місяці. Через два тижні роботодавець вирішив звільнити її як таку, що не витримала випробування. Але працівниця принесла довідку про те, що вона вагітна. Чи можливе таке звільнення?
• На підприємстві виникла необхідність викликати деяких працівників для виконання роботи у вихідний день. Як роботодавцю компенсувати працівникам такий день роботи?
• Працівник взяв відпустку тривалістю 24 календарних дні. Закінчення 24-го календарного дня припадає на святковий день — 14.10.2017. Коли працівникові треба вийти на роботу, якщо на підприємстві 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями у суботу та неділю?
Відповіді на ці та інші запитання ― у матеріалі Ольга Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика», у газеті «Кадри і зарплата», № 20 (92), 2017.
| Харечко Ольга, головний редактор журналу «Довідник кадровика», головний редактор газети «Кадри і зарплата», голова ВГО “ВАК” |
