Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата має виплачуватися не рідше ніж двічі на місяць. При цьому інтервал між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок повинен відбуватись не пізніше ніж через 7 днів після закінчення розрахункового періоду.
Що це означає на практиці?
Роботодавець не має права виплачувати зарплату один раз на місяць. Навіть якщо працівник отримує фіксовану ставку, це не звільняє компанію від обов’язку здійснювати дві виплати на місяць.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Що буде у разі порушення?
Виплата заробітної плати рідше, ніж двічі на місяць, — це порушення трудового законодавства, за яке роботодавець може бути притягнутий до адміністративної або фінансової відповідальності, включно з накладенням штрафу.
Права працівників
Працівник має повне право:
- знати графік виплати заробітної плати;
- отримувати заробітну плату вчасно;
- звертатися до Держпраці або суду у разі затримки чи порушення встановлених строків виплати.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Щоб уникнути конфліктів, усі умови та строки виплати мають бути чітко прописані в колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку або в трудовому договорі.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
