Міністерство економіки України оприлюднило для громадського обговорення проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо інформування про порушення строків виплати заробітної плати». Ініціатива має на меті вдосконалити систему контролю за своєчасною оплатою праці та посилити відповідальність роботодавців, які порушують законодавство у цій сфері.
У чому суть законопроєкту?
Новий законопроєкт розроблено відповідно до пункту 22 Плану заходів щодо дерегуляції господарської діяльності та покращення бізнес-клімату, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 4 грудня 2019 року № 1413-р.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Основною метою законодавчих змін є:
- звузити коло суб’єктів господарювання, які повинні подавати звітність про заборгованість із заробітної плати;
- встановити чітку і зрозумілу процедуру подання інформації лише тими роботодавцями, які дійсно мають прострочення виплат.
Тобто — звітувати доведеться тільки тим, у кого є борги перед працівниками, і лише після перевищення строку заборгованості в 30 календарних днів.
Що змінилося порівняно з чинною практикою?
Сьогодні відповідно до наказу Державної служби статистики України від 15 квітня 2024 року № 115 усі юридичні особи мають щомісяця подавати форму державного статистичного спостереження № 3-борг, яка фіксує наявність або відсутність заборгованості із заробітної плати.
Однак чинне регулювання не є достатньо ефективним через кілька причин:
- Відсутність чіткого переліку суб’єктів, зобов’язаних звітувати. Це створює прогалини в охопленні.
- ФОПи з найманими працівниками не зобов’язані подавати звіти, навіть якщо мають заборгованість.
- Інформація про порушення часто надходить із запізненням, що ускладнює своєчасне реагування з боку контролюючих органів.
Запровадження нового підходу дозволить вирішити ці проблеми шляхом адресної звітності виключно в разі порушення законодавства про оплату праці.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Які саме зміни планують внести?
Законопроєктом передбачається внесення змін до двох ключових нормативно-правових актів:
- статті 115 Кодексу законів про працю України
- статті 24 Закону України «Про оплату праці»
У ці статті пропонується додати норму, відповідно до якої:
У разі порушення строків виплати заробітної плати більше ніж на 30 календарних днів, роботодавець (у тому числі фізична особа – підприємець) зобов’язаний подати інформацію про наявність заборгованості до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Форма, строки та порядок подання будуть встановлені Кабінетом Міністрів України.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Що це дасть працівникам?
Прийняття законопроєкту має на меті:
- Підвищити прозорість у сфері виплати заробітної плати.
- Забезпечити оперативне реагування на випадки затримки зарплати.
- Створити ефективний механізм інформування контролюючих органів.
- Посилити захист трудових прав працівників, особливо в умовах воєнного часу та економічної нестабільності.
Отже, якщо роботодавець затримує зарплату більш ніж на місяць, він буде зобов’язаний звітувати про це офіційно. А тому працівники зможуть розраховувати на швидшу реакцію з боку Держпраці та інших державних структур.
Джерело: Мінекономіки
