СИТУАЦІЯ
Працівник погоджується на переведення на нижче оплачувану посаду, через те що посада, яку він обіймає, підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу?
РІШЕННЯ
Так потрібно.
Обов’язок роботодавця встановлений вимогами статті 114 Кодекс законів про працю України, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Читайте також:Щодо заходів з виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі
Для гарантованого забезпечення середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення не має значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи або ініціативою власника.
Відеороз’яснення: Планується звільнення працівника і прийняття на інше підприємство.
Джерело: Управління Держпраці
