...
Реєструйся

Збереження середньої заробітної плати працівникові в разі переведення на нижчеоплачувану роботу


СИТУАЦІЯ

Працівник погоджується на переведення на нижче оплачувану посаду, через те що посада, яку він обіймає, підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу?

 

РІШЕННЯ

Так потрібно.

Обов’язок роботодавця встановлений вимогами статті 114 Кодекс законів про працю України, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Читайте також:Щодо заходів з виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі

Для гарантованого забезпечення середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення не має значення підстава для переведення. Переведення може проводитися на прохання працівника, за висновком медичної установи або ініціативою власника.

Відеороз’яснення: Планується звільнення працівника і прийняття на інше підприємство.

Джерело: Управління Держпраці

Передплата

Матеріали до теми


Особливості оплати праці педагогів, які через війну не можуть сповна проводити роботу з дітьми
На запитання щодо оплати праці педагогів закладів освіти, коли через військову агресію вони не можуть у повній мірі щоденно проводити ...
Як обчислити середню зарплату для компенсації, коли відсутній розрахунковий період
За зверненням заявника працівник, який демобілізований з військової служби, на день звільнення має 15 календарних днів невикористаної відпустки, право на ...