Зміна власника не тягне за собою втрату чинності трудового та колективного договору

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

На цьому наголошує Управління Держпраці у Хмельницькій області. Відповідні норми виписані ч. 4 ст. 36 КЗпП.

Додамо, що у разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року (ч. 5 ст. 17 КЗпП).