Кабінет Міністрів України оприлюднив проєкт нового Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати, який стане основою для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей документ розроблено на виконання Закону України від 15 січня 2025 року № 4219-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі — Закон № 4219). Закон та пов’язані з ним фінансові зобов’язання набудуть чинності з 1 січня 2026 року, тому роботодавці вже зараз мають ознайомитися з новими правилами.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Закон № 4219 змінив підходи до виконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю і встановив новий механізм розрахунку внеску. Він визначатиметься як добуток 40 % середньомісячної зарплати одного працівника за квартал, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом робочих місць і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. Щоб забезпечити однаковий підхід до цього розрахунку, Мінсоцполітики підготувало проєкт Порядку, який деталізує, які види виплат включаються до середньомісячної зарплати, які — ні, та як визначати ці показники у різних ситуаціях.
Порядок поширюватиметься на всіх роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників становить 8 і більше осіб і які не виконали норматив працевлаштування. Водночас від його дії звільняються роботодавці зі штатом менше восьми працівників, а також ті, хто норматив виконує, та дипломатичні або консульські установи іноземних держав. У середньомісячну зарплату включатимуться всі виплати, на які нараховується ЄСВ, зокрема основна та додаткова заробітна плата, компенсаційні виплати та грошове забезпечення силових структур. Не враховуватимуться виплати за цивільно-правовими договорами, декретні, допомога з тимчасової непрацездатності від ПФУ та зарплата мобілізованих.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Формула визначення середньомісячної зарплати виглядатиме так: нарахована зарплата за квартал ділиться на середню кількість працівників та на три місяці кварталу. Для сезонних сфер і рибного флоту розрахунки проводитимуться за останні 12 місяців, аби точніше відобразити реальний рівень доходів. Новий порядок має запрацювати з 1 січня 2026 року та стане важливою частиною оновленої державної політики щодо зайнятості людей з інвалідністю.
Джерело: Мінсоцполітики
