Зміст №10, 2011


ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО
Бойко Микола
Випробування: встановлення, строки, визначення невідповідності та припинення трудового договору (ст. 28 КЗпП України) (у запитаннях і відповідях)      
Яким категоріям працівників може встановлюватися випробування і на який строк, у яких випадках його можна продовжити? Як правильно звільнити працівника згідно зі статтею 28 КЗпП України

ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Морозова Ірина, Ключник Ольга
Про організацію обліку робочого часу на підприємстві        
Про застосування щоденного, щотижневого та підсумованого обліку робочого часу. Особливості обліку робочого часу педагогічних працівників, працівників сфери охорони здоров’я, водіїв транспортних засобів. Зразок заповнення Табеля обліку робочого часу

КОМЕНТАР ЗАКОНОДАВСТВА
Ротань Володимир
Чи допоможе Трудовий кодекс усунути правову невизначеність у трудових відносинах?     
У жовтні цього року Верховна Рада України планує вкотре повернутися до розгляду проекту Трудового кодексу, а можливо, й прийняти його. Яким буде новий «трудовий закон»?

Шамбір Наталія
Закон про реформування пенсійної системи: зміни щодо віку, стажу, заробітку і перерахунку пенсій            
Про зміни щодо пенсійного віку, стажу, порядок призначення пенсій за «спеціальними» законами, про право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до досягнення пенсійного віку

Степаненко Сергій, Степаненко Тетяна, Лось Володимир
Захист персональних даних: що треба знати кадровикові   
Які дані є персональними, що таке «база персональних даних», чи може бути на підприємстві або в установі кілька баз даних, хто може бути володільцем цих баз та ін.

СУДОВА ПРАКТИКА
Ухвала Верховного Суду України «Про визнання наказу незаконним, поновлення на роботі стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу й відшкодування моральної шкоди» від 10 березня 2011 року     

Ухвала Верховного Суду України «Про визнання наказу незаконним і його скасування, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди» від 8 червня 2011 року       

ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ  

  • Чи мають право представники управління праці та соціального захисту населення районного виконавчого комітету проводити заплановану перевірку підприємства щодо дотримання вимог законодавства про працю? Які документи на підприємстві вони мають право перевіряти? Яку відповідальність несе підприємство у разі відмови від проведення такої перевірки?
  • Чи належать зазначені нижче посади до посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років:

    – «Завідувач райфільмотеки в районному відділі освіти»;

    – «Методист з бібліотечних фондів райметодкабінету в районному відділі освіти»;

    – «Методист райметодкабінету в районному відділі освіти»?

  • Жінка працювала з 2 серпня 1993 року до 10 квітня 2001 року сестрою медичною-анестезистом відділення реанімації центральної районної лікарні. З 18 жовтня 1995 року до 16 червня 2000 року перебувала у відпустках для догляду за дітьми (1995 і 1997 р. н.) до 3 і 6 років. Чи зараховуються періоди цих відпусток у подвійному розмірі до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років?
  • Директор підприємства хоче прибрати кваліфікаційні розряди офіціантам (у штатному розписі зазначено: «Офіціант 3-го розряду», «Офіціант 4-го розряду», «Офіціант 5-го розряду»). Як це зробити? Якщо прибрати розряди, заробітна плата офіціантів 3-го розряду збільшиться, 4-го розряду — залишиться такою самою, а 5-го розряду — зменшиться.
  • У 1983 році відповідно до наказу працівника прийнято на посаду лікаря-викладача медичного училища, однак у Класифікаторі професій така посада відсутня, тому період роботи на цій посаді до стажу, що дає право на пенсію, не зараховується. У штатному розписі училища ця посада називається «Викладач». Як виправити запис у трудовій книжці працівника, аби вказаний період роботи зараховувався до трудового стажу? Чи правомірним буде видання наказу про зміну назви роботи «Лікар-викладач» на «Викладач»?
  • Особа згідно з наказом працює у вихідний день. Яким чином має компенсуватися її робота?
  • Чи правильно чинить адміністрація підприємства, оплачуючи годину, на яку має бути скорочено робочий день напередодні свята, у подвійному розмірі як надурочну?
  • До 2006 року працівник працював на посаді лікаря-стоматолога I категорії у пункті охорони здоров’я відповідно до штатного розпису. У 2006 році після підвищення кваліфікації був атестований і отримав кваліфікаційну категорію за спеціальністю «Лікар-стоматолог-терапевт II категорії», однак цю посаду не було внесено до штатного розпису, відповідний запис у трудовій книжці теж відсутній. Разом з тим починаючи з 2006 року працівник виконує обов’язки лікаря-стоматолога-терапевта II категорії. Як зробити запис до трудової книжки працівника про переведення його на цю посаду з 2006 року?

ОХОРОНА ПРАЦІ
Хамайдюк Ольга
Організація вакцинації працівників на підприємстві           
Профілактичні щеплення працівників проти інфекційних хвороб можуть бутиобов’язковими та необов’язковими (добровільними). Про те, як на підприємстві провести вакцинацію працівників, як документально її оформити і яким коштом здійснити

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Цимбалюк Світлана
Професійний добір: етапи, суб’єкти, методи й технології оцінювання кандидатів (Продовження)  
Процес добору працівників має свою специфіку на кожному підприємстві, одначе це не заважає вирізнити основні його етапи, яких працівники служби персоналу чи окремі посадові особи повинні дотримуватися

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
Постанова Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про надання матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у разі порушення провадження у справі про банкрутство страхувальників-роботодавців» від 16 червня 2011 року № 36      

Наказ Міністерства юстиції України «Про затвердження форми бланка та технічного опису бланка свідоцтва про державну реєстрацію бази персональних даних» від 8 липня 2011 року № 25/5-ДСК 85

Наказ Головного управління державної служби України «Про затвердження Порядку проведення Головдержслужбою перевірок» 29 квітня 2011 року № 116            

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо порядку звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв’язку із закінченням строку трудового договору» від 15 квітня 2011 року № 3961/0/14-11/10 (Витяг)     

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 20 травня 2011 року № 168/13/116-11        

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо окремих питань з організації та оплати праці та відпусток» від 17 червня 2011 року № 190/13/116-11         

Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо надання матеріального забезпечення застрахованим особам, які перебувають у трудових відносинах із страхувальником — роботодавцем, відносно якого порушено провадження у справі про банкрутство» від 24 червня 2011 року № 525/0/15-11/18  

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо неузгодженості в чинному законодавстві норм, що стосуються працюючих жінок, що мають дітей» від 26 липня 2010 року № 2650/0/10-10/13   

Лист Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» від 23 серпня 2011 року № 8515/0/14-11/13  

Роз’яснення Міністерства юстиції України «Порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 22 липня 2011 року      

Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва «Про надання роз’яснення [щодо порядку знищення печаток та штампів]» від 18 липня 2011 року № 5916          

НАБУЛИ ЧИННОСТІ    

ШПАРГАЛКА НА КОЖЕН ДЕНЬ