17:03 20.12.2017
Трудова дисципліна — необхідна умова організації трудового процесу. Одним із дисциплінарних порушень є поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП це може слугувати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, тобто застосування до порушника такого заходу дисциплінарного стягнення, як звільнення.
Докладно про таке звільнення зі зразками формулювань акта про перебування працівника в нетверезому стані, наказу про звільнення, відповідного запису в трудовій книжці у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика», у газеті «Кадри і зарплата» № 24 (96), 2017.
