Звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані


Трудова дисципліна — необхідна умова організації трудового процесу. Одним із дисциплінарних порушень є поява працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП це може слугувати підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, тобто застосування до порушника такого заходу дисциплінарного стягнення, як звільнення.

Докладно про таке звільнення зі зразками формулювань акта про перебування працівника в нетверезому стані, наказу про звільнення, відповідного запису в трудовій книжці у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика», у газеті «Кадри і зарплата» № 24 (96), 2017.

Матеріали до теми


Засвідчення копій та витягів службових документів
Порядок виготовлення, засвідчення та видавання копій документів визначається інструкцією з діловодства установи. Установа має право засвідчувати копії документів, що створюються ...
Зобов’язання щодо оновлення відомостей про кінцевих бенефіціарних власників
Міністерство юстиції України від 09 червня 2022 року надало роз’яснення, викладене у листі № 44816/55964-26-22/8.4.3. Так за результатами розгляду листа ...
ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Роботодавець видає одночасно декілька зведених наказів
ТЕМА: РОБОТОДАВЕЦЬ ВИДАЄ ОДНОЧАСНО ДЕКІЛЬКА ЗВЕДЕНИХ НАКАЗІВ КАДРОВА КАВА З ВІКТОРІЄЮ ЛІПЧАНСЬКОЮ На підприємстві звільняється багато працівників одночасно. Роботодавець видає ...