11:44 10.11.2017
Однією з підстав для звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Детально про таке звільнення зі зразком формулювання наказу ― у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика», у газеті «Кадри і зарплата» № 22 (94), 2017.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
