Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Підстави, передбачені контрактом, є самостійною підставою припинення трудового договору, а його розірвання за підставами, передбаченими контрактом, які не містять ознак дисциплінарного порушення, не є дисциплінарним стягненням, а тому положення статті 149 КЗпП на спірні правовідносини не поширюється.
Така правова позиція була висловлена Верховним Судом України у постанові від 02.02.2017 року по справі № 6-86цс17 за позовом звільненого директора заводу «Електроважмаш» до Мінекономрозвитку про визнання наказу про звільнення незаконним та поновлення на роботі.
Джерело: Сайт ЮрЛіга
