Договори: цивільно-правовий vs трудовий

435 

Часто роботодавці, укладаючи цивільно-правові договори, фактично замінюють трудові відносини цивільно-правовими. У чому полягають відмінності між цивільно-правовими та трудовими договорами? Для виконання яких робіт укладання цивільно-правових договорів неможливе і чому? Які зміни відбулися у законодавстві щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб, котрі виконують роботу за цивільно-правовим договором?

Останнім часом досить поширеним явищем є використання праці громадян через укладення цивільно-правових договорів про виконання певних робіт чи про надання послуг. Відносини, що виникають унаслідок укладення цивільно-правового договору, регулюються нормами цивільного законодавства, основу якого становить Цивільний кодекс України. Часто роботодавці, досконало не розібравшись у поняттях «трудовий договір», «цивільний договір» та суперечливому терміні «трудова угода», укладають цивільно-правові договори, фактично замінюючи трудові відносини цивільно-правовими.

Із посібника ви дізнаєтесь:

  • У чому полягають відмінності між цивільно-правовими та трудовими договорами?
  • Для виконання яких робіт укладання цивільно-правових договорів неможливе?
  • Які зміни відбулися у законодавстві щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування осіб, котрі виконують роботу за цивільно-правовим договором?
  • Як оплатити листок непрацездатності особі, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором?
  • Як забезпечуються вимоги охорони праці стосовно осіб, які виконують роботи за цивільно-правовим договором?

Отримаєте відповіді на запитання:

  • Чи подається заява про укладання цивільно-правового договору?
  • Чи включаються до штатного розпису підприємства особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами?
  • Чи потрібно брати дозвіл у центрі зайнятості на укладення цивільно-правового договору з іноземцем?
  • Чи є трудові гарантії на підприємстві особі, яка уклала договір цивільно-правового характеру, в разі призову її на службу за контрактом?
  • Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виконувати роботу за цивільно-правовим договором?
  • Чи надається компенсація при звільненні особі, з якою укладено цивільно-правовий договір?

Практичні поради, що вміщені у виданні, допоможуть визначитися з вибором виду договору, аби уникнути відповідальності за неправомірне обрання договору цивільно-правового характеру.

Вихідні дані:

  • Мова видання: українська
  • Формат (розмір): 200×265 мм
  • Обсяг: 72 с.

Зміст

РОЗДІЛ I. ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР ЯК ПІДСТАВА ЗАЛУЧЕННЯ ГРОМАДЯН ДО СУСПІЛЬНОЇ ПРАЦІ

➢ Поняття цивільно-правового договору, його предмет та сфера застосування
➢ Основні ознаки договору підряду та трудового договору
➢ Правовий статус сторін цивільно-правового договору, за яким особа залучається до суспільної праці
➢ Свобода договору
➢ Форма договору

РОЗДІЛ II. ОСОБЛИВОСТІ ОКРЕМИХ УМОВ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ НА ВИКОНАННЯ РОБІТ ЧИ НАДАННЯ ПОСЛУГ

➢ Організація процесу виконання робіт чи надання послуг
➢ Час, місце та строки виконання договору
➢ Винагорода за виконану роботу чи надані послуги
➢ Надання пільг і гарантій
➢ Відповідальність сторін
➢ Вирішення спорів

РОЗДІЛ III. УКЛАДЕННЯ, ЗМІНА ТА ПРИПИНЕННЯ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ

➢ Укладення цивільно-правового договору
➢ Виконання цивільно-правового договору
➢ Зміна та розірвання цивільно-правового договору

РОЗДІЛ IV. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ОСІБ, ЩО ЗАЛУЧАЮТЬСЯ ДО РОБОТИ ЗА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМИ ДОГОВОРАМИ

➢ Загальнообов’язкове державне соціальне страхування осіб, що залучаються до роботи за цивільно-правовими договорами
➢ Як визначається розмір допомоги
➢ Хто замовляє та виплачує страхові кошти
➢ Нарахування та утримання єдиного соціального внеску з винагороди за цивільно-правовим договором
➢ Нарахування та утримання військового збору з винагороди за цивільно-правовим договором
➢ Нарахування та утримання податку на доходи фізичних осіб з винагороди за цивільно-правовим договором

РОЗДІЛ V. ОСОБЛИВОСТІ ОКРЕМИХ ВИДІВ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ, ЗА ЯКИМИ ГРОМАДЯНИ ЗАЛУЧАЮТЬСЯ ДО СУСПІЛЬНОЇ ПРАЦІ Договір підряду

➢ Поняття та характерні ознаки договору підряду
➢ Предмет договору підряду
➢ Матеріали, що використовуватимуться при виконанні робіт
➢ Ціна роботи
➢ Строки виконання робіт
➢ Порядок приймання-передання результатів виконаних робіт
➢ Порядок оплати роботи

Права та обов’язки сторін, установлені законодавством

➢ Замовник
➢ Підрядник
➢ Відповідальність сторін
➢ Порядок вирішення спорів
➢ Позовна давність

Поняття, предмет та основні ознаки договору про надання послуг

➢ Особливості виконання договору про надання послуг
➢ Особливості плати за договором про надання послуг
➢ Строк дії договору про надання послуг
➢ Відповідальність сторін
➢ Особливості розірвання договору про надання послуг

Договір доручення

➢ Поняття, предмет та основні ознаки договору доручення
➢ Сторони договору доручення
➢ Строк договору доручення
➢ Оплата послуг повіреного
➢ Зміст доручення
➢ Порядок виконання доручення
➢ Обов’язки сторін договору доручення, передбачені ЦКУ
➢ Особливості припинення договору доручення та наслідки такого припинення

РОЗДІЛ VI. СХЕМА РОЗМЕЖУВАННЯ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ І ДОГОВОРІВ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ

РОЗДІЛ VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ЗА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМ ДОГОВОРОМ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

ДОДАТКИ

  • Додаток 1. Зразок договору підряду на виконання роботи із залученням фізичної особи
  • Додаток 2. Зразок акта приймання-передавання виконаних робіт за договором підряду
  • Додаток 3. Зразок договору про надання бухгалтерських послуг із залученням фізичної особи
  • Додаток 4. Зразок акта про фактичне надання послуг
  • Додаток 5. Зразок договору доручення
  • Додаток 6. Зразок довіреності для виконання договору доручення

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишіть у

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами:
(044) 507-22-26 podpiska@mediapro.com.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Договори: цивільно-правовий vs трудовий”“

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *