Договоры: гражданско-правовой vs трудовой

435 

Часто работодатели, заключая гражданско-правовые договоры, фактически заменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Какие отличия существуют между гражданско-правовыми и трудовыми договорами? Для выполнения каких работ заключение гражданско-правовых договоров невозможно и почему? Какие изменения произошли в законодательстве относительно общеобязательного государственного социального страхования для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору?

В последнее время достаточно распространено явление использования труда граждан путем заключения гражданско-правовых договоров о выполнении определенных работ или об оказании услуг. Отношения, возникающие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами гражданского законодательства, основу которого составляет Гражданский кодекс Украины. Часто работодатели, совершенно не разобравшись в понятиях «трудовой договор», «гражданский договор» и противоречивом термине «трудовое соглашение», заключают гражданско-правовые договоры, фактически заменяя трудовые отношения гражданско-правовыми.

Из пособия вы узнаете:

  • В чем заключаются различия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами?
  • Для выполнения каких работ заключение гражданско-правовых договоров невозможно?
  • Какие изменения произошли в законодательстве по общеобязательному государственному социальному страхованию лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору?
  • Как оплатить листок нетрудоспособности лицу, выполняющему работы по гражданско-правовому договору?
  • Как обеспечиваются требования охраны труда в отношении лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору?

Получите ответы на вопросы:

  • Подается ли заявление о заключении гражданско-правового договора?
  • Включаются ли в штатное расписание предприятия лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам?
  • Нужно ли брать разрешение в центре занятости на заключение гражданско-правового договора с иностранцем?
  • Есть ли трудовые гарантии на предприятии лицу, заключившему договор гражданско-правового характера, в случае призыва его на службу по контракту?
  • Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выполнять работу по гражданско-правовому договору?
  • Предоставляется ли компенсация при увольнении лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор?

Практические советы, размещенные в издании, помогут определиться с видом договора, чтобы избежать ответственности за неправомерный выбор договора гражданско-правового характера.

Исходные данные:

  • Язык издания: украинский
  • Формат (размер): 200×265 мм
  • Объем: 72 с.

Содержание

РАЗДЕЛ I. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН К ОБЩЕСТВЕННОМУ ТРУДУ

➢ Понятие гражданско-правового договора, его предмет и сфера применения
➢ Основные признаки договора подряда и трудового договора
➢ Правовой статус сторон гражданско-правового договора, по которому лицо привлекается к общественному труду
➢ Свобода договора
➢ Форма договора

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ИЛИ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

➢ Организация процесса выполнения работ или оказания услуг
➢ Время, место и сроки исполнения договора
➢ Вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги
➢ Предоставление льгот и гарантий
➢ Ответственность сторон
➢ Разрешение споров

РАЗДЕЛ III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

➢ Заключение гражданско-правового договора
➢ Исполнение гражданско-правового договора
➢ Изменение и расторжение гражданско-правового договора

РАЗДЕЛ IV. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЛИЦ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К РАБОТЕ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

➢ Общеобязательное государственное социальное страхование лиц, привлекаемых к работе по гражданско-правовым договорам
➢ Как определяется размер пособия
➢ Кто заказывает и платит страховые средства
➢ Начисление и удержание единого социального взноса с вознаграждения по гражданско-правовому договору
➢ Начисление и удержание военного сбора с вознаграждения по гражданско-правовому договору
➢ Начисление и удержание налога на доходы физических лиц с вознаграждения по гражданско-правовому договору

РАЗДЕЛ V. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ, ПО КОТОРЫМ ГРАЖДАНЕ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К ОБЩЕСТВЕННОМУ ТРУДУ

Договор подряда

➢ Понятие и характерные признаки договора подряда
➢ Предмет договора подряда
➢ Материалы, которые будут использоваться при выполнении работ
➢ Цена работы
➢ Сроки выполнения работ
➢ Порядок приема-передачи результатов выполненных работ
➢ Порядок оплаты работы

Права и обязанности сторон, установленные законодательством

➢ Заказчик
➢ Подрядчик
➢ Ответственность сторон
➢ Порядок разрешения споров
➢ Исковая давность

Понятие, предмет и основные признаки договора о предоставлении услуг

➢ Особенности исполнения договора о предоставлении услуг
➢ Особенности платы по договору о предоставлении услуг
➢ Срок действия договора о предоставлении услуг
➢ Ответственность сторон
➢ Особенности расторжения договора о предоставлении услуг

Договор поручения

➢ Понятие, предмет и основные признаки договора поручения
➢ Стороны договора поручения
➢ Срок договора поручения
➢ Оплата услуг поверенного
➢ Содержание поручения
➢ Порядок выполнения поручения
➢ Обязанности сторон договора поручения, предусмотренные ГКУ
➢ Особенности прекращения договора поручения и последствия такого прекращения

РАЗДЕЛ VI. СХЕМА РАЗГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

РАЗДЕЛ VII. ОХРАНА ТРУДА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ 

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

  • Приложение 1. Образец договора подряда на выполнение работы с привлечением физического лица
  • Приложение 2. Образец акта приема-передачи выполненных работ по договору подряда
  • Приложение 3. Образец договора о предоставлении бухгалтерских услуг с привлечением физического лица
  • Приложение 4. Образец акта о фактическом предоставлении услуг
  • Приложение 5. Образец договора поручения
  • Приложение 6. Образец доверенности для выполнения договора поручения

Доставка

1. Печатные периодические издания
отправляются заказчику сразу после выхода из печати

Укрпочта
Отправка простым письмом. Доставка осуществляется за счет издательства на адрес получателя по территории Украины независимо от объема заказа. Срок доставки зависит от региона Украины, в среднем занимает от 7 до 10 дней.
Отправка заказной бандеролью. Доставка осуществляется за счет получателя с возможностью отследить местонахождение посылки.

Новая почта
Доставка осуществляется на указанное при оформлении заказа отделение по территории Украины за счет получателя согласно тарифам Новой почты.

Курьер
Доставка осуществляется по городу Киеву в указанное время. Стоимость услуги — 60,00 грн. за счет получателя.

2. Электронные издания
направляются заказчику в течение 3-х дней с момента оплаты

Доставка доступов к ЖИВЫМ ЖУРНАЛАМ
Доступы в виде логина и пароля отправляются на электронную почту заказчика.

Доставка PDF версий изданий
Издания отправляются на электронную почту заказчика

По вопросам доставки обращайтесь по телефону 0 (800) 219 977
Наши менеджеры окажут Вам исчерпывающую консультацию!

Контакты

Отдел продаж:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишите в

График работы:
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Отдел рекламы:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), podpiska@mediapro.com.ua

Почтовый адрес:
Украина, г. Киев, ул. Е. Сверстюка, 11, корпус «А», а/я 185, 02002

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Договоры: гражданско-правовой vs трудовой”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *