Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням

399 

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів. Серед іншого до вашої уваги — приклад тексту колективного договору й додатків до нього, а також актуальні запитання та поради щодо колективного договору.

Колективний договір укладається на підприємствах будь-якої форми власності, що використовують найману працю та мають право юридичної особи, і є обов’язковим до виконання.

Укладання колективного договору надає роботодавцеві змогу:

  • по-перше, забезпечити додержання норм трудового законодавства;
  • по-друге, уникнути притягнення до відповідальності (адміністративної, кримінальної) за його порушення;
  • по-третє, убезпечити себе від безпідставних вимог працівників щодо надання пільг і матеріальних благ, не передбачених колективним договором.

У посібнику містяться актуальні запитання та поради щодо колективного договору, на кшталт:

  • Які співвідношення законодавства й колективного договору, трудового договору?
  • Якою має бути процедура проведення колективних переговорів, що передують укладанню колективного договору?
  • Ким визначається зміст колективного договору?
  • Коли розпочинається та закінчується дія колективного договору?
  • Якими мають бути структура та зміст колективного договору?
  • Якою є процедура внесення змін до колективного договору?
  • Чи діє колективний договір, який не пройшов повідомної реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування?
  • Як пролонгувати дію колективного договору?
  • На кого поширюється дія колективного договору на підприємстві?
  • Чи є відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві?
  • До якої відповідальності буде притягнено власника або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації за ухилення від укладання колективного договору або за його порушення?
  • Хто та в які строки звітує про виконання умов колективного договору?
  • Як норми колективного договору діятимуть у разі ліквідації чи реорганізації підприємства?
  • Коли умови колективного договору є недійсними?

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, зокрема:

➢ документи, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів, а саме:

  • Наказ про створення двосторонньої робочої комісії;
  • Положення про двосторонню робочу комісію для ведення колективних переговорів та підготовки проекту колективного договору;
  • Протокол загальних зборів трудового колективу;
  • Протокол установчих зборів щодо створення первинної профспілкової організації й обрання керівних органів;
  • Протокол про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства;
  • Заява до міської ради з клопотанням про розірвання трудового договору з керівником установи;

➢ додатки, які потрібно розробити до колективного договору:

  • Положення про преміювання працівників;
  • Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й особливий характер праці;
  • Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день;
  • Заходи щодо поліпшення стану охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням й аваріям, що фінансуються за рахунок амортизаційних відрахувань;
  • Перелік професій і посад працівників, яким додатково безплатно видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад установлені норми;
  • Профілактичні заходи щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування та оздоровлення працівників;
  • Перелік професій і посад працівників, які безплатно забезпечуються молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами;
  • Перелік професій і посад працівників, яким безплатно видаються знешкоджувальні, мийні засоби, захисні креми у зв’язку з можливою дією на шкіру шкідливих речовин;
  • Перелік професій і посад, за якими працівники підлягають періодичним медичним оглядам.

 

Вихідні дані:

  • Мова видання: українська
  • Формат (розмір): 210 х 297 мм
  • Обсяг: 80 с.
  • Дата виходу: березень 2019 року

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишіть у

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами:
(044) 507-22-26 podpiska@mediapro.com.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням”“

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *