Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням

Колективний договір укладається на підприємствах будь-якої форми власності, що використовують найману працю та мають право юридичної особи, і є обов’язковим до виконання.

Укладання колективного договору надає роботодавцеві змогу:

• по-перше, забезпечити додержання норм трудового законодавства;
• по-друге, уникнути притягнення до відповідальності (адміністративної, кримінальної) за його порушення;
• по-третє, убезпечити себе від безпідставних вимог працівників щодо надання пільг і матеріальних благ, не передбачених колективним договором.

У посібнику містяться актуальні запитання та поради щодо колективного договору, на кшталт:

• Які співвідношення законодавства й колективного договору, трудового договору?
• Якою має бути процедура проведення колективних переговорів, що передують укладанню колективного договору?
• Ким визначається зміст колективного договору?
• Коли розпочинається та закінчується дія колективного договору?
• Якими мають бути структура та зміст колективного договору?
• Якою є процедура внесення змін до колективного договору?
• Чи діє колективний договір, який не пройшов повідомної реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування?
• Як пролонгувати дію колективного договору?
• На кого поширюється дія колективного договору на підприємстві?
• Чи є відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві?
• До якої відповідальності буде притягнено власника або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації за ухилення від укладання колективного договору або за його порушення?
• Хто та в які строки звітує про виконання умов колективного договору?
• Як норми колективного договору діятимуть у разі ліквідації чи реорганізації підприємства?
• Коли умови колективного договору є недійсними?

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, зокрема:

➢ документи, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів, а саме:

• Наказ про створення двосторонньої робочої комісії;
• Положення про двосторонню робочу комісію для ведення колективних переговорів та підготовки проекту колективного договору;
• Протокол загальних зборів трудового колективу;
• Протокол установчих зборів щодо створення первинної профспілкової організації й обрання керівних органів;
• Протокол про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства;
• Заява до міської ради з клопотанням про розірвання трудового договору з керівником установи;

➢ додатки, які потрібно розробити до колективного договору:

• Положення про преміювання працівників;
• Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й особливий характер праці;
• Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день;
• Заходи щодо поліпшення стану охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням й аваріям, що фінансуються за рахунок амортизаційних відрахувань;
• Перелік професій і посад працівників, яким додатково безплатно видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад установлені норми;
• Профілактичні заходи щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування та оздоровлення працівників;
• Перелік професій і посад працівників, які безплатно забезпечуються молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами;
• Перелік професій і посад працівників, яким безплатно видаються знешкоджувальні, мийні засоби, захисні креми у зв’язку з можливою дією на шкіру шкідливих речовин;
• Перелік професій і посад, за якими працівники підлягають періодичним медичним оглядам.

 

Вихідні дані:

• Мова видання: українська
• Формат (розмір): 210 х 297 мм
• Обсяг: 80 с.
• Дата виходу: березень 2019 року

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002