Коллективный договор: от переговоров до контроля за исполнением

Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица, и является обязательным к исполнению.

Заключение коллективного договора дает возможность работодателю:

• во-первых, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства;
• во-вторых, избежать привлечения к ответственности (административной, уголовной) за его нарушение;
• в-третьих, обезопасить себя от необоснованных требований работников о предоставлении льгот и материальных благ, не предусмотренных коллективным договором.

В пособии изложены актуальные вопросы и советы относительно коллективного договора, в частности:

• Каковы соотношения законодательства и коллективного договора, трудового договора?
• Какой должна быть процедура ведения коллективных переговоров, предшествующих заключению коллективного договора?
• Кем определяется содержание коллективного договора?
• Когда начинается и заканчивается действие коллективного договора?
• Какими должны быть структура и содержание коллективного договора?
• Какова процедура внесения изменений в коллективный договор?
• Является ли действующим коллективный договор, не прошедший уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления?
• Как пролонгировать действие коллективного договора?
• На кого распространяется действие коллективного договора на предприятии?
• Существует ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?
• К какой ответственности будет привлечен собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации за уклонение от заключения коллективного договора или за его нарушение?
• Кто и в какие сроки представляет отчетность о выполнении условий коллективного договора?
• Какие нормы коллективного договора будут действовать в случае ликвидации или реорганизации предприятия?
• Когда условия коллективного договора являются недействительными?

В пособии вы найдете не только теоретические материалы, но и образцы документов, в частности:

➢ документы, требующие разработки на всех стадиях заключения коллективных договоров:

• Приказ о создании двусторонней рабочей комиссии;
• Положение о двусторонней рабочей комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;
• Протокол общего собрания трудового коллектива;
• Протокол учредительного собрания о создании первичной профсоюзной организации и избрании руководящих органов;
• Протокол о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия;
• Заявление в городской совет с ходатайством о расторжении трудового договора с руководителем учреждения;

➢ приложения, которые необходимо разработать к коллективному договору:

• Положение о премировании работников;
• Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и особый характер труда;
• Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• Мероприятия по улучшению состояния охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, финансируемые за счет амортизационных отчислений;
• Перечень профессий и должностей работников, которым дополнительно бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сверх установленных норм;
• Профилактические мероприятия по улучшению условий труда, медицинского обслуживания и оздоровления работников;
• Перечень профессий и должностей работников, которые бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными ему пищевыми продуктами;
• Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются обезвреживающие, моющие средства, защитные кремы в связи с возможным воздействием на кожу вредных веществ;
• Перечень профессий и должностей, по которым работники подлежат периодическим медицинским осмотрам.

Исходные данные:

• Язык издания: украинский
• Формат (размер): 210 х 297 мм
• Объем: 80 с.
• Дата выхода: март 2019 года

Доставка

1. Печатные периодические издания
отправляются заказчику сразу после выхода из печати

• Укрпочта
Отправка простым письмом. Доставка осуществляется за счет издательства на адрес получателя по территории Украины независимо от объема заказа. Срок доставки зависит от региона Украины, в среднем занимает от 7 до 10 дней.
Отправка заказной бандеролью. Доставка осуществляется за счет получателя с возможностью отследить местонахождение посылки.

• Новая почта
Доставка осуществляется на указанное при оформлении заказа отделение по территории Украины за счет получателя согласно тарифам Новой почты.

• Курьер
Доставка осуществляется по городу Киеву в указанное время. Стоимость услуги — 60,00 грн. за счет получателя.

2. Электронные издания
направляются заказчику в течение 3-х дней с момента оплаты

• Доставка доступов к ЖИВЫМ ЖУРНАЛАМ
Доступы в виде логина и пароля отправляются на электронную почту заказчика.

• Доставка PDF версий изданий
Издания отправляются на электронную почту заказчика

По вопросам доставки обращайтесь по телефону 0 (800) 219 977
Наши менеджеры окажут Вам исчерпывающую консультацию!

Контакты

Отдел продаж:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишите в

График работы:
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Отдел рекламы:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), podpiska@mediapro.com.ua

Почтовый адрес:
Украина, г. Киев, ул. Е. Сверстюка, 11, корпус «А», а/я 185, 02002