Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица, и является обязательным к исполнению.
Заключение коллективного договора дает возможность работодателю:
- во-первых, обеспечить соблюдение норм трудового законодательства;
- во-вторых, избежать привлечения к ответственности (административной, уголовной) за его нарушение;
- в-третьих, обезопасить себя от необоснованных требований работников о предоставлении льгот и материальных благ, не предусмотренных коллективным договором.
В пособии изложены актуальные вопросы и советы относительно коллективного договора, в частности:
- Каковы соотношения законодательства и коллективного договора, трудового договора?
- Какой должна быть процедура ведения коллективных переговоров, предшествующих заключению коллективного договора?
- Кем определяется содержание коллективного договора?
- Когда начинается и заканчивается действие коллективного договора?
- Какими должны быть структура и содержание коллективного договора?
- Какова процедура внесения изменений в коллективный договор?
- Является ли действующим коллективный договор, не прошедший уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления?
- Как пролонгировать действие коллективного договора?
- На кого распространяется действие коллективного договора на предприятии?
- Существует ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?
- К какой ответственности будет привлечен собственник или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации за уклонение от заключения коллективного договора или за его нарушение?
- Кто и в какие сроки представляет отчетность о выполнении условий коллективного договора?
- Какие нормы коллективного договора будут действовать в случае ликвидации или реорганизации предприятия?
- Когда условия коллективного договора являются недействительными?
В пособии вы найдете не только теоретические материалы, но и образцы документов, в частности:
➢ документы, требующие разработки на всех стадиях заключения коллективных договоров:
- Приказ о создании двусторонней рабочей комиссии;
- Положение о двусторонней рабочей комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;
- Протокол общего собрания трудового коллектива;
- Протокол учредительного собрания о создании первичной профсоюзной организации и избрании руководящих органов;
- Протокол о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия;
- Заявление в городской совет с ходатайством о расторжении трудового договора с руководителем учреждения;
➢ приложения, которые необходимо разработать к коллективному договору:
- Положение о премировании работников;
- Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и особый характер труда;
- Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
- Мероприятия по улучшению состояния охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, финансируемые за счет амортизационных отчислений;
- Перечень профессий и должностей работников, которым дополнительно бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сверх установленных норм;
- Профилактические мероприятия по улучшению условий труда, медицинского обслуживания и оздоровления работников;
- Перечень профессий и должностей работников, которые бесплатно обеспечиваются молоком или равноценными ему пищевыми продуктами;
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются обезвреживающие, моющие средства, защитные кремы в связи с возможным воздействием на кожу вредных веществ;
- Перечень профессий и должностей, по которым работники подлежат периодическим медицинским осмотрам.
Исходные данные:
- Язык издания: украинский
- Формат (размер): 210 х 297 мм
- Объем: 80 с.
- Дата выхода: март 2019 года