...
Реєструйся

ТЕМА: ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ У ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ

КАДРОТЕСТ

Чи потрібно повідомляти процівника про зміну істотних умов праці під час воєнного стану?

А. Так
Б. Ні
В. Так, за 2 місяці
Г. Ні, зміну істотних умов праці на період воєнного стану скасовано

 

В коментарях  до відео на www.youtube.com можна поставити запитання стосовно теми ефіру.
❌ Запитання з іншої тематики не розглядаються.

Також зібрали для вас найпоширеніші та найважливіші запитання, які ви нам ставили протягом дії воєнного стану в одному посібнику.

Віталіна Дроздовська
Віталіна Дроздовська
експерт Академії Трудових Відносин, юрист в галузі трудового законодавства, кадровик зі стажем із 2004 року (18 років)

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого, який зник безвісти?
Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можливо, але ...
Адвокатам підготували методичку з трудового законодавства воєнного стану
Воєнний стан вніс суттєві корективи у трудові відносини. Поява спеціального закону та обмеження конституційних прав вимагають від адвокатів точного розуміння ...
У ЗСУ розробили правила поведінки для військових ТЦК
Командування Сухопутних військ ЗСУ розробило перелік правил діалогу та поведінки військовослужбовців територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки при здійснені заходів ...
Критично важливі роботодавці мають повідомляти ПФУ про кадрові зміни не пізніше наступного дня
Згідно з постановою Кабміну від 22 листопада 2024 року № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на ...