Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Учасники конкурсу «Кадровик року'2013»

Реєстрація учасників

Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію і виконати завдання, опубліковані на сайті www.kadrovik.ua чи в журналі «Довідник кадровика».

Етапи проведення

Конкурс «Кадровик року’2013» складається з трьох турів і фіналу:

• тур І – 1 вересня – 31 жовтня 2013 року (завдання з кадрової справи першого рівня); 
• тур ІІ – 1 листопада 2013 року – 1 січня 2014 року (завдання з кадрової справи підвищеного рівня); 
• тур ІІІ – 2 січня – 1 березня 2014 року (завдання з кадрової справи поглибленого рівня); 
• фінал (практичні завдання) – 2 березня – 2 квітня 2014 року.

Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2013» можна з будь-якого туру, надіславши відповіді на попередні тури.

Тестування та практичний кейс

Завдання публікуватимуться на сайті www.kadrovik.ua, у журналі «Довідник кадровика» та надаватимуться у друкованому чи електронному вигляді всім, хто зробить відповідний запит.

Завдання трьох турів представлено у вигляді тестових запитань. Завдання фіналу складається з двох частин:

• тестове завдання;
• практичний кейс.

Конкурсні завдання трьох турів публікуватимуться на сайті www.kadrovik.ua, у журналі «Довідник кадровика» № 9, 11, 2013, № 1, 2014 відповідно.

Головним переможцем стане учасник, який набере найбільшу кількість балів за результатами трьох турів і за завдання фінального етапу разом.

Відповіді на завдання турів та фіналу надсилайте: 

• на e-mail: konkurs@kadrovik.ua (тема – «Кадровик року’2013»)
• чи факсом: (44) 507-2227 (з поміткою – «відділ маркетингу»)

Номінації

Гран-прі

Переможцем у номінації стає учасник, який набрав абсолютну більшість балів за підсумками трьох турів і фіналу.

«Трудове законодавство»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з трудового права.

«Кадрове діловодство»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з кадрового діловодства.

«Управління персоналом»

Переможцем у номінації стає учасник Конкурсу, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками трьох турів і фіналу за завдання з управління персоналом.

«Топ-20»

Двадцять учасників Конкурсу, які покажуть найкращі результати після переможців за кількістю набраних балів, входять у топ-20 Конкурсу.

Підбиття підсумків

Остаточні підсумки підбиваються після виконання учасниками фінальних завдань. Правильні відповіді на завдання турів публікуються після завершення конкурсу – до 20 травня 2014 року. Церемонія нагородження відбудеться у квітні 2014 року.